雇主是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要看雇主是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、雇主可能承担责任的情形
雇主选任过失：
- 如果雇主在选择四轮车司机时，未尽到合理的审查义务，例如未核实司机的驾驶资格、驾驶经验或健康状况等，导致选任了不具备相应资质或能力的司机，从而引发事故，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
雇主指示过失：
- 雇主在指示司机进行拉运作业时，如果给出了错误的指示或要求，例如要求司机超载、超速或在不安全的条件下作业等，这些指示与事故的发生存在因果关系，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主未提供安全作业环境：
- 雇主有义务为司机提供安全的作业环境。如果雇主未提供必要的安全设施或未采取必要的安全措施，导致司机在作业过程中发生事故，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
二、雇主可能不承担责任的情形
司机故意或重大过失：
- 如果事故是由于司机故意违章操作或存在重大过失（如酒驾、毒驾、故意违反交通规则等）导致的，且雇主在选任、指示或提供作业环境方面不存在过错，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，即使司机存在故意或重大过失，如果雇主存在上述提到的选任、指示或提供作业环境方面的过错，雇主仍可能需要承担一定的赔偿责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如突然发生的机械故障等）导致的，且雇主无法预见、无法避免且无法克服，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
三、法律建议
收集证据：
- 在事故发生后，雇主应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、司机的驾驶资格和驾驶记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的无过错或过错程度。
及时报警并配合调查：
- 雇主应立即报警并配合相关部门的调查工作，以便查明事故原因和责任归属。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，雇主在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。作为滕德强律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
考虑和解或调解：
- 在事故责任明确后，雇主可以考虑与受害者家属进行和解或调解，以达成赔偿协议并避免进一步的法律纠纷。
综上所述，雇主是否需要承担责任需根据具体情况来判断。在处理此类案件时，建议雇主积极收集证据、及时报警并配合调查、咨询专业律师的意见，并考虑和解或调解等解决方式。