针对您提出的“护师考试原单位离职三年不给盖章”的问题，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，原单位在您离职后，对于您需要用于护师考试等个人发展用途的盖章或证明文件，应当给予合理的配合，除非存在法律上的特殊限制或双方有明确的相反约定。
分析问题核心：
原单位拒绝盖章的原因：您需要先了解原单位拒绝盖章的具体原因。是因为单位内部规定、管理流程上的问题，还是对您个人存在某种不满或争议？了解原因后，您可以更有针对性地解决问题。
法律法规依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在离职后，有权要求原单位出具离职证明或相关证明文件，用于个人再就业、职业资格考试等合法用途。原单位无正当理由拒绝提供的，可能构成违法。
解决方案建议：
与原单位沟通：
- 尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要盖章用于护师考试的需求。
- 询问拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，如果是因为单位内部流程问题，您可以询问是否可以简化流程或提供其他替代方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。
- 根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者或拒绝提供相关证明文件的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
考虑其他证明方式：
- 如果原单位确实无法或拒绝提供盖章，您可以尝试寻找其他能够证明您工作经历和资格的方式。例如，提供工作期间的工资单、社保缴纳记录、工作照片、同事证言等。
- 有些护师考试机构可能接受这些替代证明方式，或者您可以向考试机构说明情况，寻求他们的理解和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与原单位的沟通记录、相关证据材料等，以备不时之需。
总结与提醒：
- 原单位拒绝盖章可能给您带来不必要的麻烦和损失，但您有权通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
- 希望您能够顺利解决这个问题，顺利参加护师考试并取得好成绩。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。