结论：已经离职后找原单位盖章延续注册护士资格证，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合实际情况判断，包括原单位是否同意、盖章行为是否涉及虚假陈述或违反单位规定等。

分析：

1. 从法律层面看：

   • 护士资格证的延续注册通常要求提供一系列材料，包括但不限于身份证明、学历证明、继续教育证明以及原单位或现单位的工作证明等。找原单位盖章，如果目的是为了提供工作证明或相关经历证明，且该证明内容真实，那么这一行为本身并不违法。
   • 然而，如果盖章行为涉及虚假陈述，比如伪造工作经历、工作时间等，或者原单位明确拒绝盖章而你通过不正当手段获取盖章，那么这就可能构成违法行为，如欺诈、伪造公文等。

2. 从单位规定层面看：

   • 不同单位对于员工离职后的盖章行为可能有不同的规定。有些单位可能出于管理需要，对离职员工盖章有严格的限制或要求，比如需要经过特定流程审批、提供离职证明等。
   • 如果原单位有明确规定禁止或限制离职员工盖章，而你仍然强行要求盖章，那么这可能违反单位规定，虽然不一定直接构成法律上的违规，但可能引发与原单位的纠纷。

3. 从实际操作层面看：

   • 在实际操作中，建议先与原单位沟通，了解其对离职员工盖章的具体要求和流程。如果原单位同意盖章，且盖章内容真实无误，那么这一行为就是合法且合理的。
   • 如果原单位拒绝盖章或提出不合理要求，你可以考虑通过其他途径获取所需证明，比如向现单位申请开具工作证明、提供其他相关经历证明等。

建议：

• 在找原单位盖章前，先了解清楚其对离职员工盖章的具体要求和流程，确保自己的行为符合单位规定和法律法规。
• 如果原单位拒绝盖章或提出不合理要求，不要强行要求或采取不正当手段获取盖章，以免引发不必要的纠纷和法律风险。
• 如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。