核心结论：打工时因工作失误造成财产损失，且公司无任何保险的情况下，劳动者是否需要赔偿以及如何处理，需分情况讨论。以下是具体分析：
- 劳动者一般无需承担赔偿责任
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关键点：
- 若劳动合同中未明确约定赔偿条款，或公司规章制度未依法公示（如未通过民主程序制定、未告知劳动者），则劳动者无需赔偿。
- 即使需赔偿，公司也需通过工资扣除的方式逐步追偿，不能要求一次性全额赔偿。
- 劳动者存在故意或重大过失时可能需赔偿
若劳动者因故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍冒险作业）导致损失，公司可主张赔偿。但赔偿范围仍受上述工资扣除比例限制，且公司需承担举证责任（如证明劳动者存在过错、损失金额与过错存在因果关系）。
例外情形：
- 若劳动者行为构成犯罪（如盗窃、故意毁坏财物），公司可报警处理，劳动者需承担刑事责任及民事赔偿责任，此时不受工资扣除比例限制。
- 公司无保险不影响劳动者责任认定，但可能影响公司追偿能力
公司未购买财产保险（如雇主责任险、财产一切险）属于自身风险管控问题，与劳动者是否需赔偿无关。但若公司因未投保导致无法通过保险理赔覆盖损失，可能转而要求劳动者赔偿，此时仍需按上述规则处理。
建议：
- 劳动者可要求公司出示劳动合同、规章制度、损失证明等材料，核实赔偿依据是否合法。
- 若公司扣款超过法定比例或未依法公示制度，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 立即核对劳动合同及公司规章制度，确认是否存在赔偿条款及是否依法公示；
- 保留工资条、扣款通知等证据，若公司扣款违法可主张返还；
- 若公司要求一次性赔偿或扣款比例过高，可协商分期支付或通过法律途径解决。
如有进一步疑问（如具体扣款计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。