结论：公司扣留档案不给，员工确实可以通过法律途径解决，包括向法院起诉并申请强制执行，但具体操作需依据档案类型和实际情况来定。

详细分析：

1. 档案类型与法律规定：

   • 人事档案：根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，员工的人事档案应由企业妥善保管，并在员工离职时按照规定进行转递。如果公司无正当理由扣留员工的人事档案，员工有权要求公司转递档案，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 其他档案：如果涉及的是其他类型的档案，如项目档案、财务档案等，这些档案的归属和保管可能受到不同法律法规的调整。员工需要明确档案的性质和归属，再依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 法律途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司转递档案。如果协商无果，员工可以进一步采取法律措施。
   • 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司转递档案。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司转递档案。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司扣留档案的事实和理由不成立。
   • 申请强制执行：如果法院判决公司转递档案，但公司仍不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保判决的履行。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在采取法律措施前，应尽可能收集与档案扣留相关的证据，如劳动合同、离职证明、档案清单、沟通记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：由于法律程序和证据要求可能较为复杂，员工在采取法律措施前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供具体的法律建议和操作方案。
   • 保持冷静和理性：在处理档案扣留问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临公司扣留档案的问题，建议您首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和操作方案。