关于“个人档案被公司扣下”的判决问题，首先我们要明确一点：公司无权扣留员工的个人档案。下面我将从几个方面详细解答这个问题，并给出相应的法律建议。
核心结论
公司扣留员工个人档案是违法的，员工有权要求公司返还，并可通过法律途径维护自己的权益。
法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司不得无故扣留员工的档案。
- 《中华人民共和国档案法》：该法也规定了档案的管理和转移应当遵循的原则，任何单位或者个人不得私自扣留或者毁损档案。
具体分析
公司扣留档案的法律后果：
- 公司若扣留员工档案，将违反上述法律规定，可能面临行政处罚或法律诉讼。
- 员工因档案被扣留而遭受的损失（如无法就业、无法办理社保等），公司应承担相应的赔偿责任。
员工应如何应对：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司返还档案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。
- 诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司返还档案并赔偿损失。
实际案例：
- 在实践中，有多起因公司扣留员工档案而引发的诉讼案例。这些案例中，法院通常支持员工的诉讼请求，判决公司返还档案并承担相应责任。
法律建议
- 保留证据：员工应保留好与公司关于档案问题的沟通记录、投诉记录等证据，以备后续使用。
- 及时咨询：若遇到公司扣留档案的情况，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
- 积极维权：员工应勇敢维护自己的权益，通过法律途径要求公司返还档案并赔偿损失。
综上所述，公司扣留员工个人档案是违法的，员工有权要求公司返还并通过法律途径维护自己的权益。若您遇到类似问题，请随时向我咨询。