针对您提出的“单位把职工档案丢失法院怎么判”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与结论

首先，要明确的是，企业职工档案若因企业过错丢失，职工确实有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。这是基于企业与职工之间的雇佣关系以及相关法律法规对企业管理职工信息的要求所确立的。

二、详细法律分析

1. 企业的保管义务：

   • 企业对职工档案负有妥善保管的义务。这是企业作为雇主的基本责任之一，也是保障职工权益的重要一环。

2. 民事侵权法律关系：

   • 若因企业过错（如管理不善、疏忽大意等）导致职工档案丢失，且给职工造成了实际损害（如无法正常办理退休手续、影响工龄认定从而影响养老金待遇、阻碍再就业等），则职工与企业之间就形成了民事侵权法律关系。

3. 诉讼准备与流程：

   • 收集证据：在起诉前，职工需要收集能够证明档案由企业保管且已经丢失的证据，如曾经要求企业提供档案但企业无法提供的沟通记录、相关证人证言等。同时，还需整理好因档案丢失所遭受损失的证据，如因无法办理退休导致的收入减少证明、因影响再就业造成的经济损失证明等。
   • 协商与起诉：在考虑起诉之前，职工可以先尝试与企业进行沟通协商，看是否能找到档案的备份或重新建立档案。若协商无果，再准备起诉状，写明自己的诉讼请求和理由，并提交到有管辖权的人民法院。同时，附上所有相关的证据材料。
   • 庭审过程：在庭审过程中，职工需要充分陈述自己的观点和理由，并提供足够的证据来支持自己的主张。法院将根据案件事实、证据以及相关法律法规进行审理，并作出判决。

4. 判决结果与赔偿：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑档案丢失对职工造成的实际损害、企业的过错程度以及职工因此遭受的损失等因素，来判定企业应承担的赔偿责任。赔偿范围可能包括因档案丢失导致的直接经济损失（如养老金待遇减少、再就业困难造成的经济损失等）以及精神损害赔偿（如因档案丢失给职工带来的精神困扰和痛苦等）。

三、建议与总结

• 加强档案保管：企业应加强对职工档案的保管和管理，建立完善的档案管理制度和备份机制，避免类似情况的发生。
• 积极维权：若档案不幸丢失，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与企业协商、收集证据以及必要时向法院提起诉讼。
• 寻求专业帮助：鉴于诉讼过程的复杂性和专业性，职工在考虑起诉之前可以咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和指导，提高诉讼的成功率和效率。

综上所述，若单位因过错丢失职工档案，职工有权向法院提起诉讼要求赔偿。在整个过程中，职工应充分准备证据、积极维权，并寻求专业律师的帮助。