针对您提出的“单位把职工档案丢失怎么解决”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，需要细致且严谨地处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当发现职工档案丢失时，您应立即与原单位进行沟通，明确档案丢失的具体情况，并要求原单位出具档案丢失的证明或相关情况说明。这一步骤至关重要，因为它为后续的处理提供了基础依据。

接下来，根据劳动保障管理权限进行属地化认定的原则，您需要向同级劳动和社会保障行政部门（或相关主管部门，具体根据当地政策而定）提交档案丢失补办的申请。在申请过程中，您需要准备并提交一系列材料，这些材料可能包括但不限于：

1. 档案丢失证明或情况说明：由原单位出具，详细说明档案丢失的原因、时间、经过等。
2. 个人身份证明：如身份证、户口本等，用于证明您的身份。
3. 工作经历证明：由于档案丢失，您需要提供其他能够证明您工作经历的原始材料，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些材料将作为补办档案的重要依据。
4. 补办申请表：根据当地劳动和社会保障行政部门的要求，填写档案丢失补办的申请表。

在提交申请后，劳动和社会保障行政部门将对您的材料进行审核。如果材料齐全、内容属实，他们将出具劳动关系认定书，这是对您工作经历和劳动关系的重要法律证明。

此外，根据具体情况，您可能还需要与原单位协商解决因档案丢失可能带来的其他问题，如工龄计算、社保缴纳等。如果原单位拒绝承担责任或无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，档案是职工的重要法律文件，它记录了您的工作经历、社保缴纳情况等重要信息。因此，在档案丢失后，您应尽快采取行动，按照上述步骤进行处理，以确保自己的权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动和社会保障行政部门或相关法律专业人士。