根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《企业职工档案管理工作规定》第十八条的相关规定，用人单位对劳动者档案的管理负有法定责任，应当建立职工名册备查，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因用人单位管理不善导致员工个人档案丢失，单位需承担相应的法律责任。

具体来说，单位丢失员工个人档案，需根据给员工造成的实际损失进行赔偿。赔偿范围可能包括直接经济损失（如因档案缺失导致的社保补缴费用、退休金减少额等）、间接损失（如职业发展受限的潜在收入损失）以及合理维权成本（如员工为补办档案或诉讼产生的交通费、律师费等）。若无法协商达成一致，员工可以通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，虽然《档案法》中并未直接规定单位丢失员工个人档案的赔偿问题，但《劳动合同法》及《企业职工档案管理工作规定》等相关法规已对此类情况作出了明确规定。单位应切实履行档案管理责任，确保员工档案的完整性和安全性，以避免因档案丢失而带来的法律风险和赔偿责任。