单位档案明确缺失，可依据《中华人民共和国档案法》的相关规定向单位提出赔偿。具体分析如下：

一. 单位有义务管理档案

• 根据《中华人民共和国档案法》第十二条，单位应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。这表明单位有法律义务妥善管理档案，确保档案的完整和安全。

二. 档案缺失属于违法行为

• 依据《中华人民共和国档案法》第四十八条第一项，单位丢失属于国家所有的档案，是违法行为。虽然此处提及的是“国家所有的档案”，但职工档案作为反映职工在单位的工作经历、权益等重要材料，同样受到法律保护，单位丢失职工档案也应承担相应的法律责任。

三. 赔偿责任的法律依据

• 虽然《中华人民共和国档案法》第四十八条主要规定了对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处分，但并未直接规定对单位的赔偿责任。然而，从法律原则出发，单位因其过错导致职工档案丢失，给职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可以基于民法中的侵权赔偿原则或合同违约原则来主张。
• 在实际操作中，职工可以向单位提出赔偿要求，协商不成时，可以通过法律途径维护自己的权益。赔偿金额应综合考虑档案丢失对职工造成的实际损失、精神损害以及单位过错程度等因素来确定。

我建议，在提出赔偿前，职工可以先与单位进行协商，明确档案丢失的事实和造成的损失，并尝试达成赔偿协议。如协商无果，职工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。