单位将临聘职工档案弄丢，职工可以通过法律途径维护自身权益，主要涉及劳动争议处理及可能的民事赔偿。以下是具体分析：

1. 档案丢失对职工的影响及法律性质
   职工档案是记录其工作经历、社保缴纳、职称评定等重要信息的文件，具有人身专属性。根据《劳动合同法》及《档案法》相关规定，用人单位有义务妥善保管职工档案。若因单位过失导致档案丢失，可能构成对职工合法权益的侵害，职工有权要求单位承担相应责任。

2. 法律救济途径

   • 劳动争议仲裁/诉讼：若档案丢失导致职工无法享受社保待遇（如退休金领取）、无法办理离职手续或影响新就业，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补办档案或赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     
   • 民事赔偿诉讼：若档案丢失造成职工直接经济损失（如补办档案的费用、因档案缺失导致的误工费等），职工可依据《民法典》侵权责任编，以“一般人格权纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”为由，直接向法院起诉要求单位赔偿。

3. 关键证据与主张

   • 证明档案丢失的事实：需提供与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录）、单位承认丢失的书面材料等。
     
   • 证明损失的存在：需提供因档案丢失导致的具体损失证据（如补办档案的发票、社保机构出具的无法办理业务的证明、新单位拒绝录用的通知等）。
     
   • 主张赔偿的范围：包括直接损失（如补办费用）和间接损失（如因档案缺失导致的工资差额、职业机会丧失等，但间接损失需有充分证据支持）。

4. 实务建议

   • 优先协商：可先与单位沟通，要求其出具档案丢失的书面说明，并协商补办或赔偿方案。
     
   • 及时行动：档案丢失的维权有时效限制（如劳动争议仲裁时效为1年），需尽快启动法律程序。
     
   • 专业协助：若损失较大或证据复杂，建议委托律师介入，以更高效地收集证据、主张权利。

总结：单位弄丢临聘职工档案，职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼要求单位补办或赔偿。关键在于固定档案丢失的证据及损失的关联性，建议根据具体情况选择合适的维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。