公司不给档案，劳动者可以申请劳动仲裁，但此纠纷通常不会通过法院立案处理。具体分析如下：

一. 劳动仲裁的适用性

• 公司不给档案，实质上是公司与劳动者之间在劳动关系解除或终止后的档案转移问题上存在争议。这类争议属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二. 法院立案的条件

• 一般而言，法院立案处理的是民事、刑事或行政案件。对于劳动争议，法律规定了前置的仲裁程序，即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
• 因此，公司不给档案的纠纷，在未经过劳动仲裁程序前，通常不会直接由法院立案处理。

三. 处理建议

• 我建议劳动者首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定转移档案。如公司拒绝，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司转移档案。
• 在提起仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、与公司关于档案转移的沟通记录等，以证明自己的主张。

综上所述，公司不给档案，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但此纠纷通常不会直接通过法院立案处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。