实际工作人员在用人单位不承认劳动关系的情况下，仍然可以主张自己的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴。这意味着，即使用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、主张权利的方式
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在规定时间内未提起诉讼，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相关权益。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据不足：
- 如果劳动者收集的证据不足以证明与用人单位之间存在劳动关系，可能会面临败诉的风险。因此，劳动者应尽可能全面地收集证据，并确保证据的真实性和合法性。
用人单位否认：
- 用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，甚至提供虚假证据来支持其主张。在这种情况下，劳动者应坚持自己的立场，提供充分的证据来反驳用人单位的主张，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的支持。
四、法律后果与权益保障
确认劳动关系：
- 如果劳动仲裁委员会或人民法院确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者将有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
赔偿与补偿：
- 如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任或补偿责任。
五、建议与总结
建议：劳动者在面临用人单位不承认劳动关系的情况时，应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持和建议。
总结：实际工作人员在用人单位不承认劳动关系的情况下，仍然有权通过法律途径来主张自己的权利。劳动者应积极收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的支持。在法律的保护下，劳动者的权益将得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。