公司不安排工作也不辞退只发基本工资可以不去坐班了吗-高岚律师

公司不安排工作也不辞退只发基本工资可以不去坐班了吗-高岚律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

结论：公司不安排工作也不辞退，只发基本工资的情况下，员工是否可以不去坐班不能一概而论，需要分情况讨论。

情况一：若劳动合同或公司规章制度有明确规定

若规定员工需按时坐班：
- 法律背景：劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果其中明确规定了员工需要按时到公司坐班，那么员工应当遵守这一规定。
- 法律建议：即使公司目前不安排具体工作，员工也应按照合同和制度要求按时到岗。否则，公司可能以员工违反规章制度为由，采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
- 可能后果：员工若擅自不去坐班，可能面临警告、罚款、降职降薪等纪律处分，甚至被公司合法解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿。
若规定员工在无具体工作时可灵活安排：
- 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在无具体工作任务时，员工可以灵活安排工作时间或地点，那么员工在获得公司同意或符合制度规定的情况下，可以选择不去坐班。
- 法律建议：员工应确保自己的行为符合合同和制度规定，并最好与公司进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。
- 可能后果：在符合规定的情况下，员工不去坐班通常不会面临法律后果。但若未经公司同意或违反制度规定，仍可能面临纪律处分。

情况二：若劳动合同或公司规章制度无明确规定

从劳动纪律和职业道德角度：
- 法律背景：即使劳动合同和公司规章制度没有明确规定，员工也应遵守基本的劳动纪律和职业道德。按时到岗、认真工作是员工的基本义务。
- 法律建议：在公司未安排具体工作的情况下，员工可以主动与公司沟通，了解工作安排或寻求其他工作任务。同时，员工也可以利用这段时间进行自我提升或学习，以更好地履行工作职责。
- 可能后果：若员工擅自不去坐班，且无法提供合理理由，可能被视为违反劳动纪律，面临公司的纪律处分。
从公司管理角度：
- 法律背景：公司作为管理者，有权对员工的工作进行安排和管理。如果公司长期不安排工作，仅发放基本工资，可能涉及公司管理问题或经营状况不佳。
- 法律建议：员工可以与公司进行沟通，了解公司现状和未来工作计划。如果公司确实存在经营困难或管理问题，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同或寻求其他就业机会。
- 可能后果：若公司长期不安排工作且无法提供合理理由，员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序和条件。

进一步思考：在面对公司不安排工作也不辞退，只发基本工资的情况时，员工应保持冷静和理性。首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。其次，与公司进行积极沟通，了解工作安排和公司现状。最后，根据实际情况和法律规定，做出合理的决策和行动。如果遇到法律纠纷或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：公司不发工资也不安排工作，劳动者不能直接选择不上班，但可以通过合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律义务与风险劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗，即使公司存在不发工资的情况，也可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，这对劳动者来说是不利的。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。二、正确应对方式沟通与协商：劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资且不安排工作的具体原因，并要求公司给出合理的解释和明确的解决方案。沟通时，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。法律救济途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求行政介入调查。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。特殊情况下的应对措施：在公司存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。三、实际操作建议保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。保持冷静：面对公司的违法行为，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为来对抗公司，以免给自己带来不必要的法律风险。寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。综上所述，当公司不发工资也不安排工作时，劳动者应通过合法途径来维护自身权益，而不是直接选择不上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不安排工作也不辞退，只发基本工资，这种做法可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：一、公司行为的合法性分析劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果公司不安排工作，可能违反了劳动合同中关于工作内容的约定。若劳动合同中未明确约定具体工作内容，但公司长期不安排工作，也可能构成对劳动合同的实质性违反，员工有权要求公司履行合同或寻求法律救济。最低工资标准：公司只发基本工资，需确保该工资不低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，公司则违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的规定。二、员工可采取的措施与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作的原因，并要求公司按照劳动合同约定履行义务，包括安排工作和支付合理的劳动报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果公司需支付拖欠工资及经济补偿：如果公司被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬，公司可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。公司可能面临行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资，公司可能面临行政处罚，包括罚款等。四、建议与注意事项保留证据：员工在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：员工在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间，导致无法维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结：公司不安排工作也不辞退，只发基本工资的做法可能涉及违法。员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，及时行动，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司不让上班也不辞退，只发基本工资，这种做法可能涉及违法，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不让您上班，但又不辞退您，且只支付基本工资，这可能违反了劳动合同的约定。工资支付规定：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付相应的工资。如果公司未安排您工作，但又不解除劳动合同，且支付的工资低于正常工作时的工资水平，这可能构成未足额支付劳动报酬。二、可能的情况与应对策略公司单方面变更劳动合同：如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如降低工资、调整工作岗位等），您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。应对策略：与公司进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。公司停工停产：如果公司因经营困难等原因停工停产，根据相关规定，公司仍需支付劳动者一定比例的生活费（具体比例根据地区规定而定）。应对策略：了解公司停工停产的具体原因和期限，以及公司是否按照规定支付了生活费。如果公司未支付或支付不足，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的预谋：公司可能通过不让上班、只发基本工资的方式，试图迫使您主动离职，从而避免支付经济补偿金。应对策略：保持冷静，不要主动离职。继续与公司沟通，要求恢复工作或支付足额工资。同时，收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。三、法律建议与行动步骤与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司的具体意图和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。收集证据：收集与劳动合同、工资支付、工作安排等相关的证据材料。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，提交相关证据材料，并详细陈述事实和理由。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。最后，面对公司不让上班也不辞退，只发基本工资的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对策略。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论前置：一般情况下，不去上班公司不可以不发工资，但存在一些特殊情况公司可能无需支付工资或可按一定规则扣减工资，以下为你详细分析：正常缺勤但符合请假等规定如果员工是因为合理的、符合公司规章制度以及法律法规规定的事由缺勤，比如依法享受的年假、病假、婚假、产假、丧假等，公司应当按照规定支付工资。以病假为例，根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。这是因为这些假期是员工的合法权益，公司不能因为员工享受这些假期就克扣工资。无故旷工等违反公司规章制度行为若员工无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定履行请假手续就不来上班，公司可以根据自身的规章制度对员工进行相应的处理。不过，这并不意味着公司可以直接不发工资。公司通常可以按照规章制度的规定，对旷工员工进行一定比例的工资扣减。但扣减工资的比例需要合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为员工旷工一天就扣除其整月的工资。一般来说，公司扣除工资后，员工实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工旷工行为严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度与其解除劳动合同，在解除劳动合同前员工已经工作的天数，公司仍应支付相应工资。因公司原因导致员工无法上班如果是公司的原因，比如公司停工停产、经营困难等，导致员工无法正常上班，在一定的期限内，公司应当按照规定支付员工工资。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的具体规定，但通常会保障员工基本的生活费用。如果你在工资发放方面遇到问题，或者有其他与劳动法律相关的疑问，都可以直接向我咨询。

公司发基本工资但是不安排工作，这种行为可能违法。因为按照相关法律规定，公司需要按照约定为劳动者提供劳动条件并足额支付报酬。下面我为您详细分析这个问题，并提供一些建议。法律分析公司的义务：公司作为用人单位，有义务为劳动者提供符合约定的劳动条件，这包括合理的工作岗位、必要的工作设备等。同时，公司也需要按照约定足额支付劳动者的报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。公司的行为分析：公司只发基本工资但不安排工作，实际上是没有完全履行其作为用人单位的义务。这种行为可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于提供劳动条件和足额支付报酬的条款。您的权益与应对建议与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，明确表达您希望正常工作、获得合理工作安排的意愿。尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。收集证据：如果协商无果，您应该开始收集相关证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时可能非常重要。向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并责令公司改正。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司仍然不改正其行为，您可以以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁：如果协商、投诉等方式都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。综上所述，公司只发基本工资但不安排工作的行为可能违法。您可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不安排工作但不发工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付工资并合理安排工作。若公司未履行其法定义务，员工可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。一、法律基础与违法性分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，并按月以货币形式支付工资。公司无故拖欠工资，违反了这一基本义务。未支付工资的法律责任：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿责任。工作安排义务：用人单位有义务根据劳动合同和工作需要为劳动者合理安排工作岗位和任务。长期不安排工作，且未支付工资，可能构成对劳动合同的严重违反。二、员工的应对措施与权益保护与公司沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解未安排工作和拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的工作意愿和需求。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。向劳动行政部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。这是员工维护自己权益的重要途径。申请劳动仲裁：在劳动行政部门介入后仍未解决问题的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。三、特殊情况的考虑如果员工处于特殊休假阶段（如法定带薪年假、病假且有相关手续和证明），公司按规定缴纳社保并暂停发放工作期间工资是合法的。但这种情况应有明确合理的依据，并且不能成为公司长期不发工资或不安排工作的借口。若公司以此为由长期拖欠工资或不安排工作，员工仍有权采取上述法律措施维护自己的权益。四、总结与建议公司不安排工作但不发工资的行为明显违反了法律法规。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，从与公司沟通开始，逐步采取更严厉的法律手段直至问题解决。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，注重收集和保留证据，以便在法律程序中有效支持自己的主张。最后提醒：若您遇到类似情况，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

结论前置：公司不开工资，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。一、法律义务与风险劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。这意味着，劳动者有义务提供劳动，而用人单位有义务支付劳动报酬。如果劳动者擅自离岗，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为。然而，这并不意味着劳动者可以以此为由自行停职。劳动者仍需通过合法程序主张权利，以避免丧失后续维权的主动权。二、正确应对方式协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，劳动者应保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。法律救济途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。特殊情况下的应对措施：在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。三、特别提醒劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。总结与建议：当公司不开工资时，劳动者应通过合法途径解决问题。直接不上班不是明智之举，反而可能让劳动者陷入被动。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不发工资导致没钱坐车，这本身并不直接构成可以不上班的合法理由。但在特定情况下，如公司存在严重违法行为或已无法正常运营等，员工可能有权暂时停止工作。不过，更合理的做法是先与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：一般情况下的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而公司则有义务按时足额支付工资。如果公司不发工资，这构成了对劳动合同的违约，但并不意味着员工可以因此不上班。员工仍然需要履行其提供劳动的义务，除非有合法的理由或程序允许其暂时停止工作。特定情况下的合法理由：公司严重违法行为：如果公司不仅不发工资，还存在其他严重违法行为，如非法拘禁、强迫劳动等，员工有权立即停止工作并报警或寻求其他法律援助。公司无法正常运营：如果公司因经营不善、破产等原因已无法正常运营，且已明确告知员工无法支付工资，员工在与公司协商无果的情况下，可能会考虑暂时停止工作以寻找新的就业机会。但这种情况下，员工仍需谨慎处理，最好先咨询专业律师的意见。更合理的维权方式：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。法律后果与风险提示：如果员工未经合法程序擅自不上班，可能会构成旷工，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，员工在考虑不上班之前，一定要先了解自己的法律权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。建议：面对公司不发工资的情况，员工应保持冷静，先与公司沟通了解原因，并尝试通过合法途径解决问题。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不安排工作只发基本工资，这种做法可能涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并按照劳动合同约定提供劳动条件。公司不安排工作却只发基本工资，很可能违反了这一规定，构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。二、应对措施与建议与公司协商步骤：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望正常工作并获取合理报酬的意愿，要求公司按照劳动合同约定安排工作岗位并支付足额工资。注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在不安排工作只发基本工资的违法行为，会责令其改正。所需材料：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作沟通邮件、考勤记录等，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。仲裁请求：您可以要求公司按照劳动合同约定安排工作岗位并支付足额工资；若因此解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、可能的法律后果公司责任：如果公司被认定存在不安排工作只发基本工资的违法行为，除了需要补发工资和安排工作岗位外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。劳动者权益：作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付足额工资。如果公司拒绝履行义务，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。四、实际操作中的注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。建议您保留好与公司的沟通记录、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等相关证据材料。法律程序：在采取维权措施时，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让去上班也不说辞退，通常情况下员工还是有工资的。下面我从不同角度为你详细分析：一、工资支付情况一个工资支付周期内：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司只是暂时不让上班，但并未解除与你的劳动关系，且处于一个工资支付周期内，那么公司需要按照合同约定的标准支付你工资。超过一个工资支付周期：如果超过一个工资支付周期，情况会有所不同。若你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若你没提供正常劳动，各地规定有差异，有些地方规定公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。二、维权途径与公司协商：你可以先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付工资或恢复工作。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。三、法律责任支付义务：用人单位有义务向你支付拖欠的工资和经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，你将有权通过法律途径追讨。行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还将依法被追究刑事责任。建议：你可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不安排工作只发基本工资是否违法，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：若公司因经营困难等原因停工停产，安排员工待岗并支付基本工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结论：在此情况下，公司不安排工作但支付基本工资（或符合规定的最低工资）是合法的。若公司无正当理由，长期不安排工作且仅支付基本工资，可能涉及违法：劳动合同是双方约定权利义务的协议，公司有义务为劳动者提供工作条件并支付相应的劳动报酬。若公司长期不安排工作，可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的工资。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。结论：在此情况下，公司不安排工作且仅支付基本工资可能违法，劳动者有权要求公司改正或寻求法律救济。若公司以不安排工作为手段，变相降低工资或逼迫劳动者离职：这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，如第三十八条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。结论：若公司以此手段逼迫劳动者离职，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。建议与行动指南：与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件并支付工资。收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司未按照约定提供工作条件或支付工资。寻求法律救济：根据收集的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的工资和经济补偿。可能面临的法律后果：若公司被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不发工资时，员工不能直接选择不上班，因为这样的行为可能被认定为旷工，对员工自身不利。以下是一些建议来帮助员工应对这种情况：一、初步应对措施与雇主沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解工资未发的原因，并表达你的关切和不满。尝试协商一个明确的工资发放时间表或解决方案。保留证据：确保你保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。二、法律维权途径向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。向法院申请支付令：作为另一种选择，你也可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在审查后，如果认为申请成立，会发出支付令，要求公司限期支付。三、解除劳动合同与补偿根据相关法律，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在解除劳动合同前，请确保你已经采取了上述法律维权措施，并保留了充分的证据。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。及时了解并遵循当地的劳动法律法规和程序要求。如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。总之，面对公司不发工资的情况，员工应该通过合法的途径来维护自己的权益。直接不上班并不是一个好的选择，因为它可能对你的职业生涯和法律权益产生负面影响。相反，你应该采取积极的措施来寻求解决方案，并保留好所有相关的证据以备后用。