老员工在工伤期间被无辞退，这种行为是不合法的，员工有权获得相应的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说：
工伤期间的保护：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，用人单位不得解除与员工的劳动合同。
违法解除的后果：如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿角度
除了违法解除劳动合同的赔偿金外，员工在工伤期间还可能享有以下赔偿或待遇：
工伤医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：如前所述，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用同样由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
实际操作角度
如果老员工在工伤期间被无辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其他相关待遇。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，老员工在工伤期间被无辞退是不合法的，员工有权获得相应的赔偿。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。