您好，关于您提出的“劳动法辞退10年无固定期限老员工如何赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题，我会为您详细、深入地解答。
首先，我们需要明确的是，辞退10年无固定期限老员工的赔偿问题，主要取决于辞退的具体情形以及员工的月工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退和违法辞退两大类，并分别对应不同的赔偿或补偿标准。
一、合法辞退的情形及补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于10年以上的老员工，如果工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则经济补偿为10.5个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整而裁员，或依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。但特别地，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年以上的老员工，如果工作年限为10年不满10.5年，则赔偿金为20个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则赔偿金为21个月工资。
三、经济补偿与赔偿金的限制
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准是指劳动者最后一个月或最后十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿或赔偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、建议
- 对于您这样的10年无固定期限老员工，在面对辞退时，我建议您首先了解自己的权益，包括工作年限、月工资水平以及当地月平均工资等信息。
- 如果您认为用人单位的辞退行为可能违法，您可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以充分了解自己的权益并争取合理赔偿。
- 同时，我也建议用人单位在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。