当劳动合同解除协议协商不一致时，您确实可以找工会寻求帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会的角色与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动合同解除过程中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对用人单位单方面解除劳动合同的行为进行监督，并有权要求用人单位纠正其违法行为。当劳动者与用人单位在劳动合同解除协议上协商不一致时，工会可以介入，为劳动者提供法律咨询、协商调解等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。

二、工会介入的方式与途径

1. 提供法律咨询：工会可以邀请专业律师或法律顾问，为劳动者提供关于劳动合同解除的法律咨询，帮助劳动者了解自身权益和可能的法律后果。
2. 协商调解：工会可以组织劳动者与用人单位进行协商调解，就劳动合同解除的条件、补偿等事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 支持仲裁或诉讼：如果协商调解无果，工会可以支持劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益。

三、劳动者应如何寻求工会帮助

1. 了解工会组织：首先，劳动者需要了解自己所在单位或行业的工会组织情况，包括工会的联系方式、办公地点等。
2. 主动联系工会：当与用人单位在劳动合同解除协议上协商不一致时，劳动者可以主动联系工会，说明情况并寻求帮助。
3. 配合工会工作：在工会介入后，劳动者需要积极配合工会的工作，提供必要的证据和材料，以便工会更好地为其维权。

四、注意事项

1. 及时寻求帮助：劳动者在与用人单位协商不一致时，应及时寻求工会的帮助，以免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果。

总结来说，当劳动合同解除协议协商不一致时，劳动者可以找工会寻求帮助。工会将依法为劳动者提供法律咨询、协商调解等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。