协商解除劳动合同是与员工本人协商，而非与工会协商。不过，工会在这个过程中也有其特定的角色和作用，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、协商解除劳动合同的主体

1. 直接协商方：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同是用人单位与劳动者之间的事情，双方应当平等自愿、协商一致。因此，协商解除劳动合同的直接协商方是用人单位和员工本人。
2. 工会的角色：虽然工会不是协商解除劳动合同的直接协商方，但工会在劳动关系的维护中扮演着重要角色。根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 这一条款虽然主要针对的是用人单位单方解除劳动合同的情况，但也体现了工会在劳动关系中的监督和建议权。在协商解除劳动合同的过程中，如果涉及员工权益的重大事项，工会也可以提出意见和建议，以保障员工的合法权益。

二、协商解除劳动合同的流程

1. 提出协商：协商解除劳动合同可以由用人单位提出，也可以由员工本人提出。提出协商的一方应当向对方表明协商解除劳动合同的意愿，并说明理由。
2. 协商过程：双方应当就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等事项。在协商过程中，双方应当充分沟通、平等协商，以达成一致意见。
3. 签订协议：协商一致后，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的具体事宜和双方的权利义务。协议应当具有法律效力，双方应当遵守协议约定。

三、特殊情况下的工会参与

1. 涉及员工权益的重大事项：如果协商解除劳动合同涉及员工权益的重大事项，如经济补偿、工作交接等，工会可以提出意见和建议，以保障员工的合法权益。
2. 用人单位违反规定：如果用人单位在协商解除劳动合同的过程中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并保障员工的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：在协商解除劳动合同的过程中，双方应当保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：如果双方在协商过程中遇到法律问题或者争议，可以咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，协商解除劳动合同是与员工本人协商的过程，但工会在其中也扮演着重要的角色。双方应当平等自愿、协商一致，并遵守相关法律法规的规定。如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。