关于解除劳动合同应由用人单位解除还是工会的问题，首先需要明确的是，解除劳动合同的主体是用人单位，而非工会。工会主要是作为劳动者的代表，在劳动合同解除过程中起到一定的监督和协商作用，但并不直接参与解除劳动合同的决定。以下是对此问题的详细解答：

一、解除劳动合同的主体

根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的主体是用人单位。用人单位在符合法定条件的情况下，有权单方解除劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同。工会并不具备直接解除劳动合同的权力。

二、工会在解除劳动合同过程中的角色

虽然工会不直接参与解除劳动合同的决定，但它在以下方面发挥着重要作用：

1. 监督作用：工会有权对用人单位的解除劳动合同行为进行监督，确保用人单位的解除行为符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。

2. 协商作用：在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位未设立工会，它应当通过告知并听取职工代表意见的方式，或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行相关程序。工会（或职工代表、当地总工会）可以就解除劳动合同的合理性、合法性以及经济补偿等问题与用人单位进行协商，以维护劳动者的权益。

3. 维权作用：如果劳动者认为用人单位的解除劳动合同行为违法或不当，工会可以协助劳动者进行维权，包括提供法律咨询、协助申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、解除劳动合同的法定条件与程序

1. 法定条件：用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

2. 程序要求：

   • 提前通知与说明理由：用人单位在解除劳动合同前，应提前以书面形式通知劳动者，并明确告知解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息。
   • 通知工会/征求意见：虽然工会不直接参与解除劳动合同的决定，但用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会（或职工代表、当地总工会），并听取其意见。这是为了确保解除行为的合法性和公正性。
   • 经济补偿：根据解除劳动合同的原因和劳动者的实际情况，用人单位可能需要依法支付经济补偿。

四、劳动者的权利救济

如果用人单位的解除劳动合同行为不符合法定条件或程序，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商：与用人单位进行协商，要求其说明解除理由，并就争议问题进行沟通。
2. 投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位的解除行为进行审查，如认定违法，将责令用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求恢复劳动关系等。

总结：解除劳动合同的主体是用人单位，而非工会。工会在解除劳动合同过程中主要起到监督、协商和维权的作用。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和公正性。劳动者在权益受到侵害时，应积极通过法律途径维护自身合法权益。