解除劳动合同既可以由用工单位提出，也可以由签订劳动合同的单位提出，但具体情形和法律后果有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用工单位解除劳动合同：

   • 情形：用工单位通常指的是实际使用劳动者、对劳动者进行日常管理和工作安排的一方。在某些情况下，如劳动者严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位有权提出解除劳动合同。但需要注意的是，如果用工单位并非签订劳动合同的直接主体（例如，在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同），则用工单位解除劳动合同的行为可能需要遵循与劳务派遣单位之间的协议，并可能涉及与劳务派遣单位的沟通协调。
   • 法律后果：用工单位合法解除劳动合同的，通常不需要支付经济补偿金（除非符合法律规定的特定情形，如经济性裁员等）。但如果用工单位违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 签订劳动合同的单位解除劳动合同：

   • 情形：签订劳动合同的单位是劳动者的直接雇主，负责与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同并支付劳动报酬。在符合法律规定或劳动合同约定的情形下（如劳动者不能胜任工作、劳动合同期满等），签订劳动合同的单位有权提出解除劳动合同。
   • 法律后果：签订劳动合同的单位合法解除劳动合同的，可能需要根据法律规定或劳动合同的约定支付经济补偿金。如果违法解除劳动合同，则同样需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，如果解除劳动合同的行为给劳动者造成损失的，签订劳动合同的单位还可能需要承担赔偿责任。

特殊情况：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。此时，如果用工单位想要解除与劳动者的劳动关系，实际上是通过与劳务派遣单位协商或按照劳务派遣协议的约定来处理的。而劳务派遣单位作为签订劳动合同的单位，则有权根据法律规定或劳务派遣协议的约定来决定是否解除与劳动者的劳动合同。

建议：

• 对于劳动者而言，无论解除劳动合同是由用工单位还是签订劳动合同的单位提出，都应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用工单位和签订劳动合同的单位而言，在解除劳动合同时应当遵循法律规定和劳动合同的约定，确保解除行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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