结论前置：在公司没忍住小便被领导发现，一般情况下不会被直接开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度、劳动合同以及该行为的严重程度和后果来综合判断。

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度分析：

• 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违规处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了类似“在办公场所随地大小便”等不雅行为属于严重违反公司规定，且规定了相应的开除处罚，那么员工因没忍住小便被领导发现，且该行为确实违反了公司规定，公司有可能依据规章制度开除员工。但这种情况相对较少，且需要规章制度本身合法合规，且员工在入职时已经明确知晓并同意。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违反公司规章制度的行为，且该行为严重到足以解除劳动合同的程度，那么员工因没忍住小便被领导发现，且该行为被认定为严重违反劳动合同，公司也有可能依据劳动合同开除员工。但同样，这需要劳动合同中的相关条款合法合规，且员工已经明确知晓并同意。

2. 从行为的严重程度和后果的角度分析：

• 行为严重程度：没忍住小便这一行为，在大多数情况下，并不构成严重的违法或违规行为。它更多是一种个人生理需求的失控，而非恶意违反公司规定或损害公司利益。因此，除非该行为造成了极其严重的后果（如影响了公司的正常运营、损害了公司的形象等），否则公司一般不会因此直接开除员工。
• 行为后果：如果没忍住小便的行为没有造成任何严重后果，或者后果相对轻微（如只是短暂地影响了办公环境的整洁），那么公司更可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。

3. 从法律保护的角度分析：

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益和劳动保护。公司在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。如果公司因员工没忍住小便这一行为而直接开除员工，且该行为并不构成严重违反公司规定或劳动合同的情形，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因没忍住小便被领导发现，且担心因此被开除，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和条款。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中并没有明确规定该行为属于严重违规或足以解除劳动合同的情形，那么您可以与公司进行沟通协商，表达自己的歉意和改正的意愿，争取公司的谅解。
• 如果公司仍然坚持要开除您，且您认为该决定不合法或不合理，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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