公司不能仅因员工尿尿慢等待就开除员工，这样的开除行为可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“尿尿慢等待”这一情况，显然不属于上述法定解除劳动合同的情形。如果公司以此为由开除员工，缺乏法律依据，属于违法解除。

从公司规章制度的角度分析

即使公司有相关的规章制度，但规章制度必须合法合理且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司的规章制度中并未明确将“尿尿慢等待”列为可以解除劳动合同的情形，或者该规定本身就不合理（例如，对员工正常的生理需求进行过度限制），那么公司依据这样的规章制度开除员工也是不合法的。

从员工权益保护的角度考虑

员工享有合法的劳动权益，包括合理的休息时间、正常的生理需求满足等。公司应当尊重和保护员工的这些基本权益，而不是以不合理的理由进行限制或剥夺。如果公司因为员工尿尿慢等待就开除，这显然是对员工权益的侵犯。

可能的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

建议：如果你遇到了这样的情况，首先可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。