结论：嫖娼未被抓但上报给单位后，是否会被开除取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及嫖娼行为的性质和后果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度：许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括嫖娼等。如果单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反规定可能会面临相应的纪律处分，包括开除。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有嫖娼等违法乱纪行为，并且约定了违反该规定的后果（如开除），那么员工一旦违反，单位有权依据合同约定进行开除。

2. 嫖娼行为的性质与后果：

   • 违法行为：嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。虽然未被抓现行，但如果被举报或查实，仍然可能面临法律制裁。
   • 道德风险：嫖娼行为不仅违反法律，也违背社会道德和公序良俗。单位在考虑是否开除员工时，可能会考虑该行为对单位形象、员工士气以及企业文化的影响。

3. 开除的合法性与合理性：

   • 合法性：单位在开除员工时，必须遵守法律法规的规定，确保开除决定的合法性。如果单位没有合法依据或违反法定程序开除员工，员工有权依法维护自己的权益。
   • 合理性：除了合法性外，单位在开除员工时还应考虑合理性。例如，如果员工是初犯且情节轻微，单位可以考虑给予警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。

4. 建议与应对措施：

   • 了解单位规章制度：员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于违法乱纪行为的规定和后果。
   • 遵守法律法规：员工应自觉遵守法律法规，不参与任何违法乱纪行为，包括嫖娼等。
   • 积极沟通：如果员工面临被开除的风险，可以积极与单位沟通，解释情况、表达悔意，并争取单位的谅解和宽容处理。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，嫖娼未被抓但上报给单位后是否会被开除，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及嫖娼行为的性质和后果等多个因素。员工应自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法乱纪行为。如果面临被开除的风险，应积极沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。