嫖娼被抓是否会被单位开除，需根据具体身份和情节来判定。以下是对不同身份人员嫖娼行为的法律后果及单位可能采取的处理措施的详细分析：

1. 公务员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公务员嫖娼属于严重违反社会公德的行为，通常会被认定为情节严重。
   • 处理结果：公务员嫖娼被抓，大概率会面临开除处分，失去公职身份。这是因为公务员作为国家的公务执行者，应当严格遵守法律法规和职业道德，嫖娼行为严重损害了公务员的形象和公信力。

2. 事业单位人员

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员嫖娼，将受到相应的纪律处分。
   • 处理结果：事业单位工作人员嫖娼，最低处分是降低岗位等级或者撤职。如果情节非常严重，也可能会被开除。这体现了事业单位对员工道德行为的严格要求。

3. 国有企业人员

   • 法律依据：国有企业人员与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。同时，企业规章制度如合法制定且已公示，可将嫖娼等严重违反公序良俗的行为列为严重违纪情形。
   • 处理结果：若企业规章制度有明确规定，且员工嫖娼行为被认定为严重违纪，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即开除该员工。这保护了企业的合法权益和形象。

4. 民营企业员工

   • 法律依据：民营企业员工同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。企业规章制度如合法且已公示，也可对嫖娼等违纪行为作出相应规定。
   • 处理结果：民营企业对嫖娼员工的处理通常依据企业内部规章制度和劳动合同约定。若行为严重违反企业规定或职业道德，企业有权解除劳动合同。这维护了企业的正常运营和秩序。

额外建议与提醒：

• 无论何种身份，嫖娼行为都严重违反了社会公德和法律法规，不仅损害个人声誉和前途，还可能对单位和集体造成不良影响。
• 一旦触犯法律底线，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于开除公职、解除劳动合同等。
• 因此，建议所有人严格遵守法律法规和社会公德，避免任何违法违纪行为的发生。若已发生此类行为，应积极配合调查，争取从轻处理，并努力改正错误，重新融入社会。

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