结论前置：

1. 一般情况下，因频繁上厕所被开除是不合法的。
2. 但如果频繁上厕所的行为严重违反了公司规章制度，且给公司造成了重大损失，公司可能有权解除劳动合同，但这种情况较为罕见且需严格符合法律条件。

详细分析：

首先，我们要明确的是，员工因生理需求（如上厕所）而频繁离开工作岗位，并不构成可以被开除的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。

一、一般情况下，因频繁上厕所被开除是不合法的

员工在工作期间需要上厕所是基本的生理需求，用人单位应当予以理解和尊重。如果因为员工频繁上厕所就将其开除，这很可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

二、特殊情况下，公司可能有权解除劳动合同

虽然一般情况下因频繁上厕所被开除是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工频繁上厕所的行为已经严重违反了公司的规章制度，并且这种行为给公司造成了重大损失（如导致生产线停滞、客户投诉等），那么公司可能根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。但这种情况需要满足以下条件：

1. 公司规章制度合法有效：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未经公示，那么公司不能依据其解除劳动合同。

2. 员工行为严重违反规章制度：员工频繁上厕所的行为必须达到“严重违反”的程度。这通常需要根据具体情况来判断，如上厕所的频率、持续时间、对工作的影响等。

3. 给公司造成重大损失：员工的行为必须给公司造成了重大损失。这种损失可以是经济上的，也可以是声誉上的。但需要注意的是，损失必须是由员工的行为直接导致的，并且需要能够量化或证明。

4. 遵循法定程序：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。如果公司未遵循法定程序，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果因频繁上厕所而面临被开除的风险，建议首先与公司进行沟通，解释自己的情况，并尝试寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助。
• 对于公司而言，如果确实需要因员工频繁上厕所而解除劳动合同，建议务必确保公司规章制度合法有效、员工行为严重违反规章制度、给公司造成重大损失，并且遵循法定程序。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

最后，我要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律适用问题。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。