工厂让员工一天上两次厕所，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法的基本原则来看：

   • 劳动法保障劳动者的基本权益，包括合理的休息和生理需求满足。上厕所是人的基本生理需求，工厂应当为劳动者提供合理的上厕所时间和条件。
   • 如果工厂限制员工上厕所的次数或时间，导致员工无法满足基本生理需求，这可能违反了劳动法中关于保障劳动者基本权益的原则。

2. 从具体规定和实际操作来看：

   • 目前并没有明确的法律规定员工一天可以上多少次厕所，或者每次上厕所的具体时间。这通常取决于工厂的规章制度和实际情况。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工上厕所的次数或时间，并且这一规定是合理的，没有侵犯员工的基本权益，那么这一规定是有效的。但“一天上两次厕所”这样的规定，在大多数情况下可能显得过于严苛，不太符合常理和实际需求。
   • 如果工厂以不合理的理由限制员工上厕所，或者对员工上厕所进行不合理的处罚，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在实际案例中，如果工厂因为员工上厕所次数过多或时间过长而对其进行处罚或解雇，员工通常会通过法律途径维护自己的权益。
   • 司法实践中，法院会综合考虑工厂的规章制度、员工的实际需求以及双方的权益平衡等因素，来判断工厂的行为是否合法。

建议：

• 对于员工来说，如果认为工厂的规章制度不合理或侵犯了自己的权益，可以与工厂进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于工厂来说，应当制定合理的规章制度，保障员工的基本权益，避免因为不合理的管理规定而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿。

总之，工厂让员工一天上两次厕所这一行为是否违法，需结合工厂的规章制度、员工的实际需求以及双方的权益平衡等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。