关于“工作场所小便可以开除吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：
从规章制度的角度看：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了工作场所的行为规范，并且将“在工作场所小便”等行为列为严重违反规章制度的行为，那么用人单位在员工违反此规定时，有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须合法、合理，并且已经通过适当的方式告知了员工。
从劳动法的角度看：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，“严重违反”是一个相对主观且需要具体情境判断的标准。并非所有违反规章制度的行为都能构成“严重违反”，从而成为用人单位解除劳动合同的合法理由。
- 在判断是否构成“严重违反”时，法院通常会考虑违纪行为的性质、情节、后果以及用人单位的规章制度是否合法合理等因素。例如，如果员工在工作场所小便是因为紧急情况且无法及时找到其他合适的场所，那么这种行为可能不会被视为“严重违反”。
从实际案例的角度看：
- 类似的情况在实际案例中可能因具体情况而异。有的案例中，员工因在工作场所小便被开除，法院可能认为这构成了严重违反规章制度的行为，从而支持用人单位的解除决定。但在其他案例中，如果员工的行为并未对用人单位造成实质性影响，或者用人单位的规章制度本身存在问题，那么法院可能会认为用人单位的解除决定不合法。
给劳动者的建议：
- 作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，尊重工作场所的秩序和规定。如果因特殊情况需要违反某些规定，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果认为用人单位的解除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
给用人单位的建议：
- 作为用人单位，应当制定合法、合理的规章制度，并通过适当的方式告知员工。在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用解除权。
- 如果认为员工的行为构成了严重违反规章制度的行为，应当收集充分的证据并按照法定程序进行解除。
综上所述，工作场所小便是否可以开除，取决于多个因素的综合判断。如果有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。