上厕所被开除，一般情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 上厕所是人的基本生理需求，是劳动者在正常工作过程中不可避免的行为。因此，仅仅因为劳动者上厕所就将其开除，显然不符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的法定事由。

2. 从规章制度合理性的角度来看：

   • 即使用人单位的规章制度中有关于劳动者在工作时间内不得随意离开工作岗位的规定，但这一规定也应当合理且符合人性化管理的要求。
   • 如果规章制度过于严苛，将上厕所等基本生理需求视为违反规定的行为，并据此开除劳动者，那么这样的规章制度很可能是无效的，因为它违反了法律的基本原则和公序良俗。

3. 从实际案例的角度来看：

   • 在实践中，很少有因为劳动者上厕所而被开除的案例。即使有类似情况发生，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，通常会考虑劳动者的行为是否确实违反了用人单位的规章制度，以及该规章制度是否合理合法等因素。

4. 特殊情况下的分析：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在上班时间长时间离开工作岗位去上厕所，且这种行为严重影响了工作进度或造成了其他严重后果，那么用人单位可能会依据规章制度对劳动者进行相应的处理。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也不能直接开除劳动者，而应当先进行警告、罚款等处理，并给予劳动者改正的机会。如果劳动者仍然拒不改正，用人单位才可以考虑解除劳动合同。

建议：

• 如果你遇到了因为上厕所而被开除的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、开除通知等，以证明用人单位的行为是违法的。

总之，上厕所被开除一般情况下是不合法的。如果你遇到了类似情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。