结论：男人因上错厕所被辞退，一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况和相关证据来判断。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 上错厕所这一行为，通常并不构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊的情形。因此，仅凭此行为就辞退劳动者，可能缺乏合法依据。

2. 从规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了上错厕所属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者上错厕所后辞退他，可能有一定的合法性。
   • 但即便如此，规章制度的内容也必须合理，不能违背公序良俗和法律法规的基本原则。如果规章制度过于严苛或不合理，也可能被认定为无效。

3. 从实际证据的角度：

   • 在劳动争议案件中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊等行为。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者上错厕所的行为符合辞退条件，那么其辞退行为可能被认定为违法。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为缺乏合法依据，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。

总之，男人因上错厕所被辞退，一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况和相关证据来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。