结论：员工因频繁上厕所被辞退，是否需要赔偿需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，员工有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则无需赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司辞退行为是否合法
若公司以员工频繁上厕所违反规章制度为由辞退：
- 规章制度合法性：公司需证明其规章制度中明确规定了员工上厕所的频率、时间等限制，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。若规章制度不合法或未告知员工，则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 员工行为是否构成严重违反规章制度：即使规章制度合法，公司还需证明员工频繁上厕所的行为确实严重违反了规章制度，且达到了可以辞退的程度。这通常需要公司提供充分的证据，如监控录像、员工考勤记录等。
若公司以员工不能胜任工作为由辞退：
- 不能胜任工作的认定：公司需证明员工因频繁上厕所导致无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。若公司无法证明这一点，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 程序合法性：公司在辞退员工前，需按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未履行法定程序，则辞退行为可能无效。
二、赔偿问题
若公司辞退行为违法：
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同后，应向员工支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
若公司辞退行为合法：
- 无需赔偿：若公司辞退行为合法，且已按照法定程序进行，则公司无需向员工支付赔偿金。但公司仍需按照劳动合同约定或法律规定支付员工应得的工资、奖金、福利等。
三、建议与提醒
- 对于员工：若因频繁上厕所被公司辞退，且认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、监控录像、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为合法且程序正当。若因员工频繁上厕所等问题需要辞退员工，建议先与员工进行沟通协商，尝试通过调整工作岗位、提供培训等方式解决问题。若确实需要辞退员工，应按照法定程序进行，并支付应支付的经济补偿或赔偿金。
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