员工因频繁请假被辞退是否需要获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退无需赔偿的情况
- 规章制度明确且合理：
- 用人单位有明确的考勤管理制度，其中详细规定了员工请假的条件、程序以及相应的处罚措施。
- 这些规章制度必须是通过民主程序制定的，并已向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。
- 员工确实违反了这些规定，且达到了可以辞退的程度，如频繁请假导致工作无法完成或给单位造成重大损害。
示例：某公司规定员工每月请假不得超过3天，且需提前申请并经批准。员工小王连续数月频繁请假，未按规定程序办理，严重影响了工作进度。公司依据规章制度，经工会同意后，向小王送达了辞退通知书。在此情况下，公司无需支付赔偿金。
- 员工行为构成严重失职或给单位造成重大损害：
- 员工因频繁请假导致工作任务无法按时完成，或给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付赔偿。
二、违法辞退需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者内容违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度对请假的限制过于苛刻，超出了正常的管理范围，如规定员工每月请假不得超过1天等不合理条款。
辞退程序不合法：
- 用人单位在辞退员工前，未履行法定的辞退程序，如未提前通知工会（如有）、未向员工送达辞退通知书等。
- 辞退决定缺乏事实依据或证据不足，仅凭口头印象或主观判断就辞退员工。
员工请假事出有因：
- 员工请假是因患病、家庭紧急事务等正当理由，且已按照公司规定提供了相关证明材料。
- 在这种情况下，用人单位直接辞退员工可能被视为违法解除劳动合同。
示例：小张因家中突发急事，多次向公司请假处理。公司未充分了解情况，即以小张频繁请假为由将其辞退。后经查实，小张的请假均符合公司规定的紧急情况处理程序。在此情况下，公司的辞退行为属于违法，应支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
- 若用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
四、特殊情况的考虑
- 医疗期内的员工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的保护，用人单位不得随意辞退。若员工因病请假且在医疗期内，公司应依法给予病假待遇，而非直接辞退。
- 三期女职工：处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
五、建议与指导
- 对于员工而言，在遇到因频繁请假被辞退的情况时，应及时了解自己的合法权益，并收集相关证据以维护自己的利益。
- 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
综上所述，员工因频繁请假被辞退后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。