员工犯错被辞退是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若员工犯错属于严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工犯错被辞退是合理的。例如，员工因故意或重大过失导致公司财产遭受重大损失，或者违反公司明确禁止的行为规范（如盗窃、贪污、泄露商业秘密等），公司有权立即辞退员工。
若员工犯错不属于上述严重情形，或公司规章制度未明确规定该错误为可辞退情形：
- 公司不能仅凭员工犯错就随意辞退。此时，公司应首先考虑对员工进行警告、罚款、降职等纪律处分，而非直接辞退。如果公司未经合法程序或无合理理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司规章制度制定及告知程序的影响：
- 即使员工犯错属于可辞退情形，但如果公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，该规章制度对员工不产生法律效力。此时，公司依据该规章制度辞退员工可能被认定为违法解除。因此，公司应确保规章制度的合法性和有效性，并在辞退员工前充分告知其违反的具体规定及后果。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被不合理辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工前应谨慎评估员工犯错的性质和后果，确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定。同时，应完善公司规章制度，明确可辞退的情形和程序，避免因程序不当或规定不明而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
- 如果员工滥用权利，故意制造事端或夸大错误程度以获取不当利益，也可能承担相应的法律责任。
总之，员工犯错被辞退是否合理需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。