结论前置：工作上厕所时间长被开除，是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为是否合法。若公司开除行为违法，员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或员工手册中规定员工的工作行为准则，包括工作时间内的行为规范。若规章制度中明确规定了上厕所的时间限制，并且员工违反了这一规定，公司可能有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中会约定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了关于上厕所时间的条款，并且员工违反了这些条款，公司也可能有权解除合同。

2. 开除行为的合法性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司开除员工的行为也必须符合法律法规的要求。例如，开除行为不能违反劳动法关于解除劳动合同的相关规定，如不能因员工非严重过错而随意解除合同。
   • 如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金等赔偿。

3. 赔偿的可能性：

   • 若公司开除行为合法，且员工确实违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工通常无权要求赔偿。
   • 若公司开除行为违法，员工可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿金额和赔偿项目需根据员工的实际情况、工作年限、工资水平以及公司违法行为的严重性等因素来确定。

法律建议：

• 若你认为自己被公司违法开除，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 若确实存在违法行为，可以收集相关证据（如开除通知书、公司规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我擅长处理此类劳动工伤问题，如有需要，可直接向我咨询。