针对“男士上女卫生间被公司开除如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的可能性及具体数额取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、员工的行为性质以及法律法规的规定等。
结合您提供的参考信息，我们可以从以下几个方面进行分析：
行为性质：
- 在该案例中，男员工张某因肚子不舒服误入女厕所，并声称自己发现走错后立即退出，整个过程不超过10秒。然而，法院认为，作为在公司工作了9年的老员工，张某对厕所的位置应该很清楚，走错的可能性不大。同时，他的行为侵犯了女员工的隐私权，有违公序良俗，因此被认定为“无理取闹”。
公司规章制度与解雇行为：
- 公司规定中明确提到，在厂内无理取闹的员工会被开除。张某的行为被公司认定为严重违反规章制度，因此公司解除了与他的劳动合同。法院认为公司的做法并无不当，因为张某的行为确实违反了公司规定，且性质比较恶劣。
赔偿问题：
- 张某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和额外一个月工资。但法院认为，既然公司的解雇行为是合法的，那么张某就无权获得这些赔偿。因此，张某的诉讼请求被驳回。
综上所述，男士上女卫生间被公司开除后，是否能获得赔偿取决于多个因素。在本案中，由于张某的行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司的解雇行为被法院认定为合法，因此张某无权获得赔偿。
对于类似情况的处理建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，特别是在涉及异性隐私的问题上更要格外小心。
- 如果真的发生了类似情况，员工应及时向公司解释清楚，并积极配合公司的调查和处理。
- 公司也应谨慎处理类似问题，确保在处理过程中遵守法律法规和劳动合同的规定，避免引发劳动争议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中应根据具体情况进行判断和处理。