在洗浴场所被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果洗浴场所因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工被开除是合法的，因此不享有获得赔偿的权利。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果洗浴场所没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），而开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则计算为半个月工资）

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工被开除是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任。
   • 另外，如果员工与洗浴场所签订了劳动合同，并且合同中明确规定了开除员工的条件和赔偿方式，那么双方应按照合同约定执行。

建议：

• 如果你被洗浴场所开除，并且认为开除理由不合法或程序不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金并承担其他法律责任。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因为公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损失、求职费用等），员工还可以根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，在洗浴场所被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和程序是否合法。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。