婚内出轨本身并不直接构成公司合法解除劳动合同的法定理由，公司若以此为由开除员工，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿；但若出轨行为严重违反公司规章制度或公序良俗且规章制度有明确规定，公司可能合法解除且无需赔偿。具体分析如下：

一、公司以“婚内出轨”直接开除员工，可能构成违法解除

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。“婚内出轨”本身并不直接属于这些法定事由。

2. 违法解除的后果：若公司无法证明出轨行为与工作表现、公司利益等存在直接关联，或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

二、公司可能合法解除劳动合同的情形

1. 出轨行为严重违反公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定“员工不得有违背公序良俗的行为，如婚内出轨等，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，员工已知悉，则公司可能以此为由合法解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度需合法、合理且已公示；出轨行为需达到“严重违反”的程度。

2. 出轨行为对工作造成严重影响：

   • 若出轨行为导致员工无法正常履行工作职责（如频繁请假处理家庭纠纷、工作状态严重下滑等），或给公司声誉造成损害（如出轨对象为公司客户或合作伙伴），公司可能以“严重失职”或“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。
   • 关键点：需证明出轨行为与工作表现、公司利益之间的直接关联。

三、员工如何维权

1. 收集证据：保存劳动合同、公司规章制度、开除通知等书面材料；若认为公司解除行为违法，可收集出轨行为与工作无关的证据（如工作记录、同事证言等）。

2. 协商或投诉：与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、建议

1. 对公司：若需以“婚内出轨”为由解除劳动合同，务必确保规章制度合法、合理且已公示；同时，需证明出轨行为与工作表现、公司利益之间的直接关联。

2. 对员工：若认为公司解除行为违法，应及时收集证据并维权；同时，也需反思自身行为是否可能对公司造成不良影响。

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