嫖娼被抓到是否会被公司开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
普通企业
- 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
特殊情况与注意事项
- 即便企业规章制度中有相关规定，但在实际操作中，如果员工能够证明其嫖娼行为并未对公司的正常运营、声誉或员工间的关系造成实质性损害，或者员工有立功表现等特殊情况，企业也可能在解除劳动合同时给予一定的考虑或宽容。不过，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
- 另外，值得注意的是，嫖娼行为不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。因此，无论所在单位性质如何，员工都应严格遵守法律法规和职业道德准则，远离嫖娼等违法行为。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德准则，以免因嫖娼等违法行为而面临严重的纪律处分和法律后果。
- 对于普通企业员工而言，应了解并遵守所在企业的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的规定。如果企业规章制度中有相关规定，员工应严格遵守；如果企业没有相关规定或规定不明确，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德准则。
- 如果员工因嫖娼被抓并面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的行动。
总之，嫖娼行为是否会被单位开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。