结论：企业20年前因效益不好欠工人工资，现在是否应该赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否超过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断、中止的情形。
分析如下：
诉讼时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果工人想要追讨欠薪，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
诉讼时效的特殊情况：
- 中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果工人在欠薪发生后，曾向企业提出过履行请求，或者企业同意履行义务，或者工人提起过诉讼或申请仲裁，那么诉讼时效可能会中断，并重新计算。
- 中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果工人在诉讼时效期间的最后六个月内，因上述原因不能行使请求权，那么诉讼时效可能会中止。
20年前的欠薪情况：
- 如果从欠薪发生之日起，已经超过了三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么工人可能已经失去了通过法律途径追讨欠薪的权利。
- 如果存在诉讼时效中断或中止的情形，且中断或中止后的诉讼时效期间尚未届满，那么工人仍然有权通过法律途径追讨欠薪。
建议：
- 如果工人认为自己的欠薪问题尚未超过诉讼时效，或者存在诉讼时效中断、中止的情形，建议尽快收集相关证据（如欠薪凭证、提出履行请求的证据等），并向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
- 如果工人不确定自己的欠薪问题是否超过诉讼时效，或者对诉讼时效的计算有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
额外提醒：
- 诉讼时效是法律为保护民事权利而设定的一种时间限制，超过诉讼时效的债权将不受法律保护。因此，工人在追讨欠薪时，务必注意诉讼时效的问题。
- 在实际操作中，由于时间跨度较长，证据的收集和保存可能会面临一定的困难。因此，工人在追讨欠薪时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。