在职工没有任何错误的情况下，企业因效益不好与职工解除劳动合同，企业应当给予补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业因效益不好等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，企业需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 按员工在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算；
• 不满六个月的：向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么在合法辞退情况下，员工应得的经济补偿为3个月工资，即24000元。

二、违法辞退的赔偿标准

若企业未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，企业需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例：继续沿用上述例子，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在违法辞退情况下，员工应得的赔偿金为6个月工资，即48000元。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

企业进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须遵循以下合法程序：

• 提前三十日：向工会或全体职工说明情况；
• 听取意见：将裁减人员方案报告给劳动行政部门；
• 支付经济补偿：经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金。

若企业未遵循上述程序，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，企业有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一情形并不适用于当前问题，因为问题中明确指出“在职工没有任何错误的情况下”。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 确认辞退是否合法：并收集相关证据；
• 与企业协商：要求合理的经济补偿或赔偿金；
• 提起仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

1. 确认辞退合法性：首先确认企业的辞退行为是否合法，并收集相关证据；
2. 要求合理补偿：若辞退合法，要求企业按照法定标准支付经济补偿金；
3. 维护自身权益：若辞退不合法，可采取协商、仲裁或投诉等方式维护自身权益；
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。