公司因经营不善与职工协商解除劳动合同的，应当赔付职工离职经济补偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、赔偿原则与法律依据

公司因经营不善与职工协商解除劳动合同，属于劳动合同无法继续履行的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律原则。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：
   • 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶；不足最低工资标准的，按最低工资标准计算。
   • 补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 最高限额：对于高收入人群，经济补偿金的支付年限有最高限制，一般不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 补偿年限（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月）

1. 代通知金：
   • 在特定情形下，如公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都适用代通知金，此处的特定情形主要指的是《劳动合同法》第四十条规定的情形，而经营不善协商解除并不直接属于该条款规定的必须支付代通知金的情形，但若双方协商中劳动者同意以此作为补偿的一部分，则是可行的。

三、赔偿程序与注意事项

1. 协商沟通：公司应优先与员工进行协商，明确赔偿方案并达成一致意见。这是解决劳动纠纷、维护双方权益的重要途径。
2. 签订协议：双方应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间节点等内容。这有助于避免后续纠纷，保障双方权益。
3. 保留证据：劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备后续维权之需。
4. 及时维权：若对赔偿方案存在异议或公司拒不履行赔偿义务，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形下的赔偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，公司不得随意辞退，否则可能面临更高的赔偿责任。这是基于保护弱势群体、维护社会公平正义的法律原则。
• 若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未依法支付经济补偿金等，劳动者有权要求双倍差额赔偿。这是对违法行为的严厉打击，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

总结与建议：

公司因经营不善与职工协商解除劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。在协商过程中，双方应明确赔偿方案并签订书面协议，以避免后续纠纷。若对赔偿方案存在异议或公司拒不履行赔偿义务，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。