公司经营差解雇员工，是否需要赔偿，这主要取决于具体的裁员情况和法律规定。以下是我根据相关法律法规为您详细解析的几种可能情况：

1. 经济性裁员且程序合法：

   • 若公司因经营不善导致劳动合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，这属于经济性裁员。
   • 在这种情况下，公司需要按员工工作年限进行经济补偿，具体为：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 未按程序裁员或违法解除：

   • 如果公司未按上述法定程序进行裁员，或存在其他违法解除劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法解除。
   • 此时，公司需要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司经营差解雇员工是否需要赔偿，关键在于裁员是否合法以及是否按程序进行。如果是经济性裁员且程序合法，公司需要按工作年限进行经济补偿；如果未按程序裁员或违法解除，公司则需要支付双倍的赔偿金。

因此，建议您在面临被解雇的情况时，首先了解公司的裁员程序是否合法，以及自己是否符合经济补偿的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。