公司解散时，员工通常有权要求经济补偿，但具体补偿情况需根据公司解散的原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要补偿的情况及标准
法定原因解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
未提前通知：
- 公司在决定解散前，应至少提前一个月书面通知员工。若未能做到这一点，除按法律规定支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
违法解散：
- 如果公司违法与劳动者解除或终止劳动关系，如未经法定程序即解散并辞退员工，公司需支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
二、不需要额外补偿的情况
- 若公司自行决定解散，并且这一决定符合公司章程及相关法律规定，同时公司已按照法定程序进行清算，并在清算过程中妥善处理了员工的工资、社保等事宜，那么通常无需支付额外的经济补偿。但需注意，这并不意味着公司可以完全免除责任，仍需确保员工的合法权益得到妥善处理。
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假补偿：
- 在公司解散前，若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了如专项培训协议、竞业限制协议等，且公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议的约定给予员工相应的赔偿或补偿。
特殊员工的额外补偿：
- 对于孕妇等特殊员工，在公司解散时可能会获得额外的补偿，以保护其合法权益。这通常取决于具体的法律法规和公司政策。
四、具体案例分析
以小李为例，他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年不满3年半，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。若公司存在违法解散情形，小李还可要求额外的赔偿。
五、建议与注意事项
- 提前了解权益：员工在公司解散时应及时了解自己的权益，包括经济补偿、未休年假补偿等。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果员工与公司就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁，甚至提起诉讼。
综上所述，公司解散时员工的赔偿权益受法律保护，但具体赔偿情况需根据公司解散的原因和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。