未退休人员是否会被单位辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工严重违反单位规章制度：如果员工严重违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，单位有权根据规章制度辞退员工。
   • 员工严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可以辞退员工。
   • 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。
   • 劳动合同到期或双方协商一致：劳动合同到期，双方未续签，或者双方协商一致解除劳动合同，单位也可以辞退员工。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果单位没有合法理由，如员工没有严重违反规章制度、没有严重失职或营私舞弊、没有被依法追究刑事责任等，而单方面辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 未履行法定程序：即使单位有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，如果单位需要支付经济补偿，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4. 员工应对策略：

   • 了解辞退理由：员工在面对辞退时，应首先了解辞退的具体理由和依据，评估其是否合法合理。
   • 保留证据：如果认为辞退不合理或违反法律规定，员工应及时向单位提出异议，并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备维权之需。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，未退休人员是否会被单位辞退，取决于多种因素和具体情况。如果单位有合法理由且按照法定程序进行，那么辞退是合法的；否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。如果您面临类似情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。