结论：不满五年退休的单位员工，并非绝对不能被辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。具体能否辞退，需结合员工的实际情况和辞退原因来判断。

一、可以辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业在以下情形下可以辞退距退休不足五年的员工：

1. 协商一致解除劳动合同：企业与员工双方协商一致，同意解除劳动合同。这是最直接且无需过多法律程序的方式。

2. 劳动者存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，企业有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。

1. 无过失性辞退（但需支付经济补偿金）：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，企业辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

1. 经济性裁员：
   • 企业依照破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在经济性裁员的情况下，企业也需支付经济补偿金，并遵循相应的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

二、不得随意辞退的情形

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为企业服务、临近退休的老员工的权益。

三、辞退的程序与补偿

1. 程序要求：企业辞退员工应提前通知工会或全体职工，听取意见后将处理结果书面通知工会。若涉及大规模裁员，还需向劳动行政部门报告。

2. 经济补偿：除协商一致解除外，其他合法辞退情形均需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）。

四、特殊保护措施与维权途径

对于距退休不足五年的老员工，法律通过限制无过失性辞退和经济性裁员的方式提供额外保护。此类员工遭遇非法辞退时，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与企业进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为企业的辞退行为违法或不合理，可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。