结论：是否还能在公司继续上班，不能仅依据撞了老板车这一事件来判定，需综合多方面因素考量，包括公司规章制度、老板态度、事故责任及处理情况等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度未明确规定此类情况的处理方式：
- 一般来说，公司不能仅因员工刚入职几天就撞了老板的车这一行为，直接辞退员工。因为这并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等。如果公司以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，公司规章制度中未提及员工损坏公司关联人员（如老板）财物时的处理办法，那么公司就不能随意依据此事件开除你。此时，你可以与公司协商继续工作，若公司坚持辞退，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金×2，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你刚入职几天，经济补偿金可能为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 若公司规章制度有相关规定：
- 如果公司规章制度明确规定，员工因重大过失给公司或相关方造成重大损失的，公司有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么公司可能依据此规定辞退你。但公司需要证明你的行为构成了“重大过失”以及造成了“重大损失”。
- 比如，公司规章制度规定，员工因故意或重大过失导致公司关联人员财物损失超过一定金额（如5000元），公司可以解除劳动合同。若你撞车后，维修费用等损失超过了该金额，且公司能证明你存在重大过失（如严重违反交通规则等），那么公司可能依据此规定解除与你的劳动合同。
从老板态度角度
- 老板表示谅解并希望继续合作：
- 如果老板比较通情达理，认为这只是一个小意外，不希望因此影响你的工作，那么你大概率可以继续在公司上班。此时，你可以向老板表达自己的歉意和改进的决心，在后续工作中更加谨慎小心，以实际行动挽回老板对你的印象。
- 老板态度强硬要求辞退：
- 即使老板态度强硬要求辞退你，公司也不能随意为之，仍需依据公司规章制度和法律法规来处理。如果公司没有合法依据就辞退你，你可以按照上述违法解除劳动合同的情况，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
从事故责任及处理情况角度
- 你承担全部责任且积极处理：
- 如果你在撞车事故中承担全部责任，但你积极承担维修费用等责任，主动与老板沟通解决问题，表现出良好的态度和责任感，那么老板和公司可能会对你的印象有所改观，你继续在公司上班的可能性较大。
- 你拒绝承担责任或处理不当：
- 若你在事故发生后拒绝承担责任，或者处理方式不当，如与老板发生争吵等，这可能会进一步恶化你在老板心中的形象，增加公司辞退你的可能性。
建议：你可以主动与老板和公司沟通，诚恳地表达自己的歉意，说明事故发生的原因和自己的改进措施。同时，了解公司对于此事件的处理态度和依据，以便更好地应对后续情况。如果公司提出辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并咨询我进一步分析公司的行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。