首先，我们来明确几个核心点：你在单位开车时发生了事故，车辆损坏，随后被老板责骂，现在你疑惑是否应继续工作。
结论前置：是否继续工作，这取决于多个因素，包括你的工作合同内容、公司规章制度、事故责任归属以及老板对你的具体态度等。但从法律角度来看，单纯因为一次事故被责骂并不构成你必须离职的法律理由。
接下来，我们从几个角度详细分析：
合同与法律责任：
- 你的工作合同是公司与你之间的法律约束。除非合同中有明确条款规定在某种情况下（如发生事故）你可以或必须离职，否则你不能仅凭老板责骂就决定离职。
- 从法律责任角度看，事故的责任需要具体分析。如果事故是由于你的过错造成的，你可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不直接等同于你必须离职。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，规定了在某些情况下员工的行为准则和后果。你需要查看公司规章制度，了解是否有关于此类事故的处理规定。
- 如果规章制度中有明确规定，且规定合理合法，你可能需要按照规章制度执行，但这仍然不构成你必须离职的直接理由。
老板态度与沟通：
- 老板的态度虽然重要，但它不是决定你是否离职的唯一因素。你可以尝试与老板进行沟通，了解他对事故的看法和对你的期望。
- 如果老板只是情绪上的发泄，并没有实际要求你离职，那么你可以考虑继续工作，并通过实际行动来弥补事故造成的损失。
个人职业发展与考量：
- 你还需要考虑自己的职业发展和个人感受。如果这次事故对你造成了严重的心理压力，或者你觉得公司的环境已经不适合你继续发展，那么你可以考虑寻找其他工作机会。
- 但如果你认为这次事故只是一个小插曲，且公司和你都有意愿继续合作，那么继续工作可能是一个更好的选择。
综上所述，是否继续工作取决于多个因素的综合考量。从法律角度来看，你并没有因为一次事故被责骂就必须离职的义务。建议你先查看工作合同和公司规章制度，再与老板进行沟通，最后根据自己的职业发展和个人感受做出决定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。