上班被车撞了，在符合一定条件下算工伤，这并不是对老板不公平。下面我从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定的法律依据与公平性
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是基于保护劳动者权益的立法目的而制定的，它体现了法律对劳动者在特定情境下受到伤害的关怀和补偿。
从公平性的角度来看，工伤认定并不是对老板的“不公平”，而是对劳动者在履行工作职责过程中可能遭遇的风险的一种合理分担。老板作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者因工作原因受到伤害时，承担相应的赔偿责任。这是法律对用人单位的一种约束，也是对劳动者权益的一种保障。
二、工伤认定对老板的实际影响
经济负担：虽然工伤认定意味着老板需要承担一定的赔偿责任，但这种赔偿是通过工伤保险制度来分散风险的。老板按照法律规定缴纳工伤保险费后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，从而减轻了老板的经济负担。
管理责任：工伤认定也促使老板更加重视工作场所的安全管理，采取必要的措施预防工伤事故的发生。这有助于提升企业的整体安全管理水平，减少工伤事故的发生率，从而间接减轻老板的管理责任。
三、具体案例分析
假设你在上班途中被一辆汽车撞伤，且经交警部门认定，你在事故中无责任或承担次要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，你的伤害应当被认定为工伤。此时，你可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
对于老板来说，虽然需要承担一定的赔偿责任，但如前所述，这种赔偿大部分将由工伤保险基金支付。同时，老板也可以通过加强安全管理、提高员工安全意识等措施来预防类似事故的发生，从而降低未来的工伤风险。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果你在上班途中遭遇交通事故并受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是保障你合法权益的重要步骤。
了解工伤保险制度：作为劳动者，了解工伤保险制度的相关规定和待遇标准是非常重要的。这有助于你在遭遇工伤时更好地维护自己的权益。
老板应加强安全管理：作为用人单位的老板，应重视工作场所的安全管理，采取必要的措施预防工伤事故的发生。这不仅是法律的要求，也是对企业自身利益的保护。
总之，上班被车撞了在符合条件下算工伤，并不是对老板不公平。这是法律对劳动者权益的保障，也是对用人单位的一种约束和激励。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。