针对您上班途中被电瓶车撞了，第3天老板就让去上班的情况，以下是我的分析和建议：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班途中被电瓶车撞了，如果符合“非本人主要责任”的条件，那么您的情况很可能构成工伤。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体流程包括：及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者您本人/近亲属在规定时间内直接提出申请。
关于老板要求上班：
- 医疗期与停工留薪期：在工伤认定期间，如果您因伤势需要休息治疗，您有权享受停工留薪期，即在此期间内，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。老板在您受伤后第3天就要求上班，可能忽视了您的医疗需求和停工留薪期的权利。
- 沟通与协商：建议您与老板进行沟通，说明您的伤势情况和医疗需求，以及停工留薪期的相关规定。如果老板坚持要求您上班，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 及时就医并保留证据：首先，您应尽快就医并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 申请工伤认定：在了解自身伤势和医疗需求后，您应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果过程中遇到任何困难或疑问，如工伤认定不顺利、赔偿金额争议等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，您在上班途中被电瓶车撞了，如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，对于老板要求上班的情况，您应与老板进行沟通并说明自身情况，必要时可寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。