结论：您在下班回家路上被车撞，这种情况一般属于工伤范畴，老板不管是不合理的，您有权依法获得工伤赔偿，即使工作换岗位了也不影响您主张工伤赔偿的权利。下面为您详细分析：

工伤认定角度

1. 符合工伤认定情形 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您是在下班回家路上被车撞，只要您在事故中不承担主要责任（比如不是您闯红灯、逆行等导致事故发生），就符合工伤认定的情形。
2. 换岗位不影响工伤认定 工伤认定是基于事故发生时您与用人单位存在劳动关系这一事实，与您之后是否换岗位没有直接关系。只要在事故发生时您和老板所在的单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。例如，您原本是公司的销售岗位，后来换到了客服岗位，在下班途中发生交通事故，依然可以按照正常流程申请工伤认定。

工伤赔偿流程角度

1. 申请工伤认定 您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 劳动能力鉴定 如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。
3. 协商赔偿或申请仲裁 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

老板不管的应对措施

老板不管您申请工伤赔偿是不合法的行为。您可以先与老板进行沟通，明确告知他您的遭遇符合工伤认定条件，他有义务协助您申请工伤认定和支付相应的工伤赔偿。如果沟通无果，您可以按照上述工伤赔偿流程，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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