员工下班时骑车撞人，一般情况下老板没有责任，但具体责任需根据事故原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工个人责任

1. 事故性质：

   • 如果员工在下班途中骑车撞人，且该事故并非由于执行工作任务或履行工作职责所导致，那么通常应视为员工的个人行为。在这种情况下，员工需要自行承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失等。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，而非员工是否对他人造成了伤害。因此，员工下班途中骑车撞人，并不属于工伤范畴，老板作为用人单位通常无需承担责任。

二、老板可能承担责任的特殊情况

1. 雇主过错：

   • 如果老板在事故中存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患、未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在骑车过程中发生事故并撞人，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿的具体数额和责任比例需根据老板过错的严重程度、员工的损失情况等因素进行综合考虑。

2. 职务行为：

   • 理论上，如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中骑车撞人，那么该行为可能被视为职务行为。但在实际生活中，这种情况较为罕见，因为骑车通常不被视为直接的工作任务。如果确实存在这种情况，且能够证明员工的行为与工作任务直接相关，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果员工或老板认为对方应承担责任，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 协商解决：

   • 在事故发生后，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 法律咨询：

   • 如果对事故责任划分或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，员工下班时骑车撞人，一般情况下老板没有责任。但在特定情况下，如老板存在过错或员工的行为被视为职务行为时，老板可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析事故原因和相关法律规定，以确保各方权益得到妥善处理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。